Almenara crea una bolsa de trabajo para dotar de personal a la brigada de obras
El Ayuntamiento de Almenara creará una bolsa de trabajo destinada para dotar de personal a la brigada de obras del municipio que supondrá desde noviembre hasta abril del próximo año la contratación de treinta personas con cinco contratos de dos meses de duración cada uno cada mes que esté el programa en marcha. La alcaldesa de Almenara, Estíbaliz Pérez, ha destacado que “la creación de esta bolsa es un compromiso electoral del PSPV y que vamos a realizar para dar empleo a los vecinos y vecinas este invierno reforzando la brigada municipal, pues en ésta época se van a afrontar una serie de obras de mayor calado”. Esta bolsa es nueva e independiente de otros programas municipales y complementa al “plan extra” que tiene su máxima vigencia en verano. El objetivo es “ayudar a las personas que en invierno no tienen trabajo”.
Cabe señalar que las personas interesadas podrán inscribirse a partir del próximo lunes en el ayuntamiento. Destacar que la bolsa va a permanecer abierta durante todo el período para que se puedan inscribir las personas que quieran o modificar los datos aportados. Señalar que cada mes se realizará una rebaremación entre los inscritos para proceder a las cinco contrataciones. Esta bolsa será totalmente nueva y por tanto parte de cero, o sea, que las personas interesadas tendrán que inscribirse aunque figuren en otro tipo de bolsas. Cada contrato tendrá una vigencia de dos meses con 40 horas semanales y un máximo de 8 horas diarias.
En cuanto a los criterios de baremación destacan la adecuación al puesto, como es normal, pero también las responsabilidades familiares y la renta per cápita, en este caso puntuará más quien menos tenga. También destaca especialmente la cuestión de la edad pues se quiere primar a las personas mayores de 45 años que tendrán puntos por superar dicha edad, aunque la bolsa está abierta a todo el mundo. La alcaldesa ha destacado que “buscamos que esta bolsa ayude a la gente más mayor que tiene más dificultades a la hora de tener empleo”.
También se valorará la permanencia como demandante de empleo con más puntuación para aquellas personas que estén demandando más de 12 meses. La residencia en el municipio también otorgará puntos, así como que no se perciban prestaciones. Otro aspecto para que se reparta el trabajo es que se puntuará que no haya trabajado el solicitante para el ayuntamiento en los últimos 6 meses. Finalmente, otro aspecto a valorar serán las circunstancias especiales con informes sociales.
