Guanyar exige a Fernando Marcos que reciba al trabajador que hoy cumple su séptimo día huelga de hambre indefinida
El portavoz del grupo municipal Guanyar Alacant, Miguel Ángel Pavón, ha exigido por escrito al equipo de gobierno que abra un expediente sancionador al objeto de analizar si UTE Alicante cumple el pliego del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos en lo relativo a la obligación de respetar la normativa laboral en las contrataciones de parte de su personal. El edil se refiere a situaciones de fraude de ley que pueden afectar hasta a cincuenta trabajadores que no son reconocidos como trabajadores fijos discontinuos y al despido improcedente, reconocido por sentencia judicial, del extrabajador Miguel Ángel Candela, que hoy cumple su séptimo día de huelga de hambre indefinida en la plaza del Ayuntamiento para solicitar su readmisión.
En el escrito, que fue registrado el pasado 28 de marzo, se pide que se compruebe si UTE Alicante cumple lo dispuesto en el capítulo 5.1.8 del pliego de prescripciones técnicas particulares, que obliga al contratista al cumplimiento de la normativa laboral, "...imponiéndose, en su caso, a UTE Alicante la penalidad administrativa que pueda proceder en aplicación de lo dispuesto en el pliego del contrato, que podría incluso consistir en la rescisión del contrato". Miguel Ángel Pavón también solicita en su escrito que el equipo de gobierno exija a UTE Alicante reconocer a los trabajadores afectados "como personal fijo discontinuo o como personal fijo indefinido, según proceda". Y respecto a la situación de Miguel Ángel Candela que "se exija a la empresa su readmisión inmediata como personal fijo indefinido".
Así lo avala, recuerda el exedil de Limpieza, la sentencia dictada el pasado 20 de junio por el Juzgado de lo Social 3 de Alicante, "que da la razón a este trabajador contratado por UTE Alicante como peón de limpieza desde 2008 y despedido en 2016, al declarar la existencia de un fraude de ley en la sucesión de contratos desde agosto de 2009 en adelante". La sentencia señala que este trabajador debió ser considerado desde agosto de 2009 como personal fijo indefinido y declara como improcedente el despido, condenando a UTE Alicante a readmitir al trabajador como personal fijo indefinido o a que le indemnice con algo más de 17.000 euros brutos. La empresa ha optado por indemnizar y el trabajador ha decidido luchar por su readmisión, "una lucha que cuenta con todo nuestro apoyo político", ha destacado Pavón.
"Desde Guanyar Alacant pedimos al actual concejal de Limpieza que reciba de inmediato a este trabajador, que hoy mismo ha solicitado por registro tener una reunión con Fernando Marcos, y que ayude a resolver su injusta situación exigiendo a UTE Alicante su readmisión, a la vez que reiteramos que el Ayuntamiento, administración que contrata el servicio con dinero público de toda la ciudadanía, no puede consentir que la empresa que presta el servicio de limpieza y residuos contrate en fraude de ley y que se limite a indemnizar a este trabajador cuando lo que procede es su readmisión", ha concluido Miguel Ángel Pavón.
