Penadés desbloquea el conflicto laboral del Conservatorio
La Junta de Gobierno Local ha aprobado la adecuación de la jornada y de la retribuciones salariales del profesorado de Conservatorio. Esto supone luz verde a la integración, después de un proceso de diálogo y el visto bueno de la mesa de trabajadores, de los 21 profesores del Conservatorio Luis Milán en el convenio laboral de los trabajadores municipales y también el pago de atrasos salariales , los cuales ascienden a 226.348,21 euros.
Según Empar Penadés, "esta adecuación de las condiciones retributivas y de la jornada laboral de este personal al del resto de empleados públicos del Ayuntamiento de Xàtiva tiene como objetivo conseguir un escenario homogéneo. La situación estaba enquistada porque el anterior equipo de gobierno se negó a revisar la adecuación de los salarios pero, con voluntad y diálogo hemos resuelto el conflicto".
La resolución de esta situación ha sido larga y compleja por la existencia de 2 tipos de profesorado: uno funcionarial y otro de interinos. El segundo grupo, adquirió esta condición de interinidad en julio de 2012. Estos profesores y profesoras pasaron a regirse por el mismo convenio que el resto de trabajadores del Ayuntamiento pero no se les reconoció la categoría ni las retribuciones que ésta conlleva.
El profesorado con régimen funcionarial, hasta ahora adscrito incorrectamente al convenio de enseñanza privada, presentó en febrero de 2015 una reclamación de salarios entendiendo que, según las retribuciones salariales reconocidas en el convenio laboral del personal del Ayuntamiento, no estaban cobrando lo que se correspondía. Esta reclamación fue apoyada por la Inspección de Trabajo, la cual requirió que se regularizan los sueldos del profesorado que había reclamado.
Con este escenario, el actual equipo de gobierno, con voluntad negociadora y el objetivo de homogeneizar la heterogénea situación del profesorado, abrió un nuevo diálogo con el conjunto de profesores y profesoras del conservatorio. Este proceso negociador se materializó en una propuesta de acuerdo que el Ayuntamiento de Xàtiva presentó en el mes de enero de 2017. Sin embargo, durante este proceso negociador, en diciembre de 2016, los funcionarios interinos interpusieron una reclamación de salarios, entendiendo que tenían el derecho a percibir las retribuciones previstas en la Relación de Puestos de Trabajo como reclamaban también los fijos.
Como ha ducho Penadés "del equipo de gobierno, desde un principio, teníamos claro que todo el profesorado debía tener las mismas condiciones, por ello, todos y todas pasarán a cobrar lo que les corresponde y además se regirán por el mismo convenio que el resto de trabajadores municipales por tanto, está demostrado que con voluntad de arreglar las cosas se puede trabajar, avanzar y llegar a entendimientos que sin duda benefician también al alumnado del Lluís Milà".
PAGO DE 226.000 EUROS EN ATRASOS
Con la aprobación de la Junta de Gobierno de la propuesta hecha por la concejala de Recursos Humanos, tras el acuerdo con los trabajadores y los sindicatos, se pagarán también los atrasos salariales los que ascienden a 226.348,21€. De este dinero, 122.609,97€, corresponden a retrasos del personal funcionario (7 profesores). Estos percibirán 37.797,01€ correspondiente al periodo del 1 de febrero al 31 de diciembre de 2014 (año en el que reclamaron); 40.515,07€ para el 2015, 34.335,88€ para el 2016 y 9.961,01€ para el periodo de enero a abril de 2017. El resto de dinero. 103.738,24, se abonará en concepto de atrasos de 2016 y 2017 a los profesores y profesoras interinos. El pago se llevará a cabo en 3 veces. Como ha manifestado Penadés, "de esta manera se pone punto y final, administrativamente, a un agravio comparativo respecto al resto de trabajadores de este ayuntamiento".
