Aprobado el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de la Vila Joiosa 2018-2021
La Comisión de Igualdad aprobó ayer por unanimidad el I Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Villajoyosa, para el periodo 2018-2021. Ahora, debe elevarse a Comisión Informativa para que sea conocido por todos los grupos políticos y presentado en el Pleno.
El I Plan de Igualdad de la plantilla del Ayuntamiento vilero tiene 29 acciones a desarrollar durante los próximos cuatro años, que se organizan en seis áreas de trabajo:
- acceso al empleo y desarrollo de la carrera profesional
- conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- clasificación profesional, formación y promoción
- retribuciones
- salud laboral
- comunicación y lenguaje no sexista
El objetivo del Plan es conseguir que la igualdad de oportunidades sea transversal dentro de la política de funcionamiento de la plantilla y supone "punto de partida para el cambio de mentalidad en las dinámicas de trabajo ya que, a partir de ahora, muchas de estas medidas supondrán la inclusión de la perspectiva de género en el Ayuntamiento", subrayó la concejala de Igualdad, Pilar Baigorri.
Entre las medidas aprobadas destaca:
- formación de todo el personal en materia de igualdad
- transformación del lenguaje usado en el Consistorio para dar paso al lenguaje inclusivo y no sexista en la documentación interna, formularios y externa (web, redes sociales, etc.)
- configuración de un protocolo de actuación frente al acoso sexual/moral o por razón de sexo
- análisis de las retribuciones desde una perspectiva de género
- priorizar que las reuniones de trabajo se desarrollen en horario laboral así como la formación en este horario para fomentar la conciliación laboral, familiar y personal, etc.
La Comisión de Igualdad la preside el alcalde de la Vila, Andreu Verdú, quien ha destacado que "el documento que hemos aprobado es un texto flexible y vivo, fruto del consenso y de la disposición del Ayuntamiento de Villajoyosa de avanzar todo lo que se pueda en materia de igualdad". Verdú ha asegurado que "vamos a trabajar para evitar cualquier desigualdad que pudiera existir".
La Comisión de Igualdad velará por el cumplimiento y ejecución de las medidas aprobadas en el plan y para ello se reunirá, de manera ordinaria dos veces al año: en marzo-abril para ejecutar las acciones del año en curso, y en septiembre-octubre para evaluar las medidas llevadas a cabo en el año anterior.
