Calabuig aprueba un plan de choque para la contratación urgente de 174 personas desempleadas

El primer teniente de alcalde y coordinador del área Económica del Ayuntamiento de Valencia, Joan Calabuig, ha anunciado que su delegación ha aprobado el plan de choque para la “contratación urgente” de 174 personas desempleadas, ante la “grave situación económica que están atravesando muchas familias”.

Según ha explicado, este plan de choque está destinado a atender a “los colectivos de difícil inserción laboral que serán contratados para ser adscritos a servicios de interés general y social de competencia municipal”.

A este respecto, ha indicado que el Plan de Empleo Treball Ciutat de Valencia 2015, ha establecido como sectores, funciones y categorías profesionales prioritarias para “cubrir necesidades urgentes e inaplazables” a los “auxiliares de oficios de albañilería, jardinería, pintura, carpintería, fontanería, electricidad y limpieza; prospección comercial e inserción e información medioambiental”.

Esta cuarta edición del citado plan tendrá una duración de 5 meses, que comprenderá  del 1 de agosto  al 31 de diciembre de 2015, con una jornada laboral de 30 horas semanales. Todas las contrataciones están adecuadas para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, restringidas a los siguientes trabajos:

·Mantenimiento y regeneración de espacios naturales, (Devesa-Albufera) y ajardinados.

·Reparación y mantenimiento de colegios.

·Reparación y mantenimiento de instalaciones municipales.

·Trabajos en espacios abiertos de las diferentes pedanías.

·Prospectores/as Comerciales e insertores/as para realizar los itinerarios de inserción de las personas contratadas como auxiliares de oficios, albañilería, jardinería, pintura, poda.

·Información Medioambiental en la Devesa Albufera, que permitan atender los Puntos de Información del Parque Natural.

Todas las contrataciones de auxiliares de oficios se han programado a petición de los responsables de la Oficina Técnica de Mantenimiento (114 personas), Pedanías (15 personas) y Devesa Albufera (35 personas), y todos los contratados finalmente  (174 en total) serán coordinados por cada servicio al que queden adscritos durante el periodo de contratación. A tal efecto y a petición de la Oficina técnica de mantenimiento, se ha previsto contratar dos personas encargadas del control de asistencia, y cumplimiento de las normas de seguridad e higiene conjuntamente con las respectivas oficinas técnicas.

Serán 174 personas desempleadas de la ciudad de Valencia, 158 auxiliares de oficio competentes para la realización de trabajos de albañilería, jardinería, pintura, carpintería, limpieza alóctona, poda y mantenimiento, y  16 personas competentes para prospección de empleo e inserción laboral y educación ambiental e información turística para el parque natural. Los servicios donde prestarán los servicios son: Devesa-Albufera, Servicios Centrales Técnicos, Pedanías y Empleo.

El coste total previsto asciende a 1.170. 913,25 €

Para la selección del personal a contratar se ha realizado, de acuerdo con las bases aprobadas junto con el plan en JGL de 29 de mayo de 2015, una selección objetiva en la que no cabe la subjetividad ya que no se ha realizado entrevista, ciñéndose exclusivamente  a cada uno de los puntos de los Criterios de Baremación que se establecen en la bases, y que son los siguientes:

1.-Situación de desempleo de los miembros de la unidad familiar, sin prestaciones ni ayuda económica. Requerirá la presentación de dos certificados: uno del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y otro del SERVEF, donde se acredite dicha circunstancia; y del empadronamiento de la unidad familiar. 10 puntos por miembro de la unidad familiar, hasta un máximo de 30 puntos.

2.- Existencia de responsabilidades familiares, entendiéndose por éstas tener a cargo a cónyuge, hijos/as menores de 26 años, menores acogidos, o mayores con discapacidad de al menos el 33%, y siempre que convivan con la persona trabajadora. Por cada familiar a cargo 5 puntos/unidad (Hasta un máximo de 15 puntos). Se entenderán a cargo cuando no perciban ingresos de cualquier naturaleza que supere el salario mínimo interprofesional incluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.

3.- Persona con discapacidad igual o superior al 33 %, 10 puntos.

4.- Discriminación  positiva a favor de  mujeres demandantes de empleo, 5 puntos.

5.- Población desempleada de larga duración, 20 puntos.

6.- Experiencia laboral (superior al requisito mínimo exigido), 20 puntos.