El programa “Valencia Inserta” en el último año ha facilitado el acceso al mundo laboral de 65 personas con dificultad para encontrar trabajo

La Concejalía de Bienestar Social e Integración del Ayuntamiento de Valencia ha celebrado hoy las jornadas “Cinco años de Valencia Inserta”, un encuentro en el que se ha analizado la realidad del programa de inserción laboral que puso en marcha el Ayuntamiento en el año 2008 con el fin de intermediar entre las empresas y las personas con especiales dificultades para encontrar trabajo, y que en el último año ha facilitado el acceso al mundo laboral de 65 parados con riesgo de exclusión social.

En la inauguración de este encuentro, que se ha celebrado con motivo del quinto aniversario del mencionado proyecto en el Complejo Deportivo Cultural “La Petxina”, la Concejala Delegada de Bienestar Social e Integración, Ana Albert, ha explicado que con este foro de debate y reflexión “se pretende seguir avanzando en un objetivo que hoy más que nunca requiere de todos los esfuerzos de las Administraciones Públicas, y también de la sociedad civil: la inserción laboral en general y, de manera especial, la inserción laboral de aquellas personas que por sus circunstancias personales y vitales tienen más complicado acceder a un puesto de trabajo”.

La Concejala ha aprovechado esta oportunidad “para reconocer el trabajo “en red” que, junto con el Ayuntamiento de Valencia, llevan a cabo las entidades que en 2008 suscribieron un convenio con la Administración, que posteriormente se renovó en noviembre de 2012, para poner en marcha el mencionado programa: La asociación Alanna, la Fundación Cedat de la Comunidad Valenciana y la Fundación Apip-acam”.

Ana Albert, que ha asegurado “que esta colaboración es imprescindible en épocas de crisis”, también ha hablado de “la importancia de la responsabilidad social empresarial, cada vez más extendida como línea estratégica de actuación de las compañías, que en este caso se traduce en la participación y el compromiso de muchas empresas”, a las que también ha agradecido su implicación y colaboración.

Cabe recordar que el programa “Valencia Inserta” en el último año ha atendido a un total de 463 personas (con alguna discapacidad, mayores de 45 años, Sin Techo, y otros colectivos con riesgo de exclusión como jóvenes sin cualificar), y que se han realizado 985 derivaciones a ofertas de empleo y se han contratado las 65 personas anteriormente mencionadas, siendo los dos sectores de mayor ofertas de contratación el de la hostelería y el comercio.

Concretamente, ha destacado la Concejala, “este programa cuenta con un amplio abanico de recursos”: Un “Dispositivo de Inserción Laboral” con un Equipo Técnico formado por cuatro personas expertas en selección de personal y de mercado laboral. Además, este equipo dispone de un programa informático, una base de datos “on line”, donde se recoge y clasifica tanto a los demandantes de empleo cómo las ofertas laborales, y la información de todas las personas atendidas se encuentra disponible a tiempo real.

En el programa también participan numerosas entidades sociales participantes y el personal Técnico Municipal del Programa de Inserción Social y Laboral de los 11 Centros Municipales de Servicios Sociales, así como los funcionarios del Centro de Atención a Personas sin Techo (CAST); del Centro de Apoyo a la Inmigración (CAI - AMICS); del Centre Municipal de la Dona (CMIO); del Centro de Día para Jóvenes Malvarrosa; del Equipo de Medidas Judiciales en Medio Abierto; y de la Oficina Municipal de Atención a Personas con Discapacidad (OMAD).

El citado “taller de búsqueda activa de empleo” se realiza un día a la semana con apoyo del aula de informática, para orientar a las personas usuarias en la búsqueda de empleo mediante la navegación por Internet, así como el uso del correo electrónico y la inscripción en webs de empleo.

Por otra parte,se celebra “el taller de habilidades sociales”, cuyos objetivos son adquirir y mejorar hábitos y actitudes tanto profesionales como personales y sociales, contribuir al autoconocimiento, la mejora de las habilidades Sociales, la asertividad y las actitudes de participación social, así como adquirir habilidades básicas para la correcta utilización de la informática y del uso de Internet.

El programa también cuenta con un “Aula de informática abierta”, que persigue dotar a las personas participantes de herramientas y habilidades sociolaborales en la búsqueda de empleo; aumentar su empleabilidad; fomentar el asociacionismo; propiciar la relación entre participantes; la creación de hábitos y actitudes sociolaborales; y desarrollar una actitud positiva ante la búsqueda de empleo.

Las jornadas han sido clausuradas por la Concejala Delegada de Empleo, Beatriz Simón, quien ha resaltado que para el Ayuntamiento de Valencia “todos los desempleados requieren de toda nuestra atención, si bien, es cierto que existen determinados colectivos que necesitan una atención más especial como son las víctimas de violencia de género, personas con discapacidad, mayores de 45 años, los jóvenes, aquellos desempleados de larga duración y en definitiva todos aquellos que se encuentran en riesgo de exclusión”.

Beatriz Simón ha explicado que la Concejalía de Empleo “también intenta apoyar la inserción social a través de la inserción laboral, ya que al final, el acceso al mercado laboral es una de las principales vías de prevención de las situaciones de exclusión social”.

La Concejala ha centrado su intervención en el esfuerzo realizado en cuanto a la difusión de Nuevas Tecnologías; “trabajamos en el impulso de la transferencia de conocimiento; hemos logrado reducir la brecha digital en los colectivos de difícil acceso a la Sociedad de la Información; y por supuesto, hemos modernizado la administración municipal y nuestros servicios”, ha asegurado.

Beatriz Simón también ha hablado de la Agencia de Colocación del Ayuntamiento que asesora y forma en las estrategias para obtener un trabajo, y ha citado algunas iniciativas concretas como el programa ‘Aula Express Puesta Apunt’, que prepara y entrena estratégicamente a desempleados. Les enseña a potenciar la marca personal mediante un plan de acción y la elaboración de una candidatura para afrontar con éxito una entrevista de trabajo.