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Comienza un nuevo curso de “Coaching” dentro del plan formativo del Ayuntamiento de Sagunto

25/09/2012 | elperiodic.com  
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• La delegada de Personal, Concha Peláez, lo ha iniciado esta mañana en el edificio administrativo de Camí Reial

El personal del Ayuntamiento de Sagunto continúa ampliando sus competencias con el Plan de Formación ofrecido por el departamento de Personal. Concretamente, hoy ha tenido lugar en el edificio administrativo de Camí Reial el inicio de un nuevo curso sobre “Coaching: Cómo descubrir nuevas capacidades”, una de las novedades de la programación formativa de este año.

La delegada de Personal, Concha Peláez, ha iniciado este curso, que es el que más demanda ha tenido por parte de los empleados del consistorio de todos los que se han realizado este año 2012 y que es impartido por un especialista en la materia. Por esta razón, se prevé llevar a cabo dos ediciones. Además, se trata de una novedad derivada del interés que tiene el Ayuntamiento en desarrollar procesos de mejora personal y profesional. Cabe destacar que se enmarca dentro de cursos como el de “Gestión de equipos” o “Automotivación”.

En este sentido, Peláez ha afirmado: “Estamos convencidos de que la administración tiene que comenzar a recorrer una nueva etapa de eficacia, eficiencia y calidad. Es por eso que hemos incluido dentro del Plan de Formación una serie de acciones como esta que hoy ponemos en marcha y que están encaminadas a conseguirlo. El objetivo es contribuir a la mejora de los servicios que recibe el ciudadano y pensamos que con iniciativas así podemos conseguirlo. Creemos que la utilización habitual del 'coaching' puede mejorar una organización en su conjunto, puesto que se trata de la herramienta de desarrollo personal y profesional más potente que ahora mismo se está utilizando”.

Según explican desde el departamento de Personal, “en términos coloquiales el coaching consiste en ayudarte a aprender en lugar de enseñarte. Todo ello con una metodología basada en preguntas que ayudan a explorar creencias, valores, fortalezas y limitaciones. Fruto de esa labor uno mismo es capaz de comprometerse con un proceso de cambio y de aprendizaje, pudiendo desplegar de esta manera todo su potencial hasta conseguir buenos resultados”.

En el Plan de Formación de 2012 tienen cabida diversas acciones como por ejemplo las de reciclaje, perfeccionamiento, aprendizaje y desarrollo profesional para los empleados del Consistorio. Posteriormente, se realiza una evaluación para valorar su repercusión en la ejecución de las actividades diarias y se hace un seguimiento de los docentes que imparten la formación.

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