La Diputación invierte este año 3,3 millones en becas para jóvenes y gestión del talento
Jorge Rodríguez: “Tenemos la responsabilidad, como administración pública, de retener el talento de nuestros jóvenes y dignificar la dotación que reciben en las becas”
El presidente de la Diputación de Valencia, Jorge Rodríguez, y el diputado delegado de la Central de Servicios Innovadores y Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, han presentado este martes el Plan Estratégico para la Gestión del Talento Joven en el horizonte 2016-2019, que este año cuenta con un presupuesto de 3.285.630 euros. Esta partida se reparte entre la formación de jóvenes estudiantes y jóvenes que, una vez finalizados los estudios universitarios o formación profesional de ciclo superior, buscan conocer la realidad europea y proyectarse en la inserción laboral en el tejido local.
Jorge Rodríguez ha destacado la importancia de estas experiencias formativas como promotoras del talento y facilitadoras de su fijación y retorno al territorio que las apoya y sustenta. “El esfuerzo que una sociedad hace para formar a sus jóvenes debe tener un retorno en el territorio que apuesta por una formación de calidad e innovadora”, ha manifestado el presidente, que ha añadido que “las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ofrecer a los jóvenes una alternativa cuando, al salir al mercado laboral, se encuentran muchas puertas cerradas”.
Rodríguez ha señalado que la nueva Diputación ha querido potenciar la gestión del talento en las becas para jóvenes que tradicionalmente ha concedido la Corporación, y que estaban más enfocadas a cubrir puestos durante los períodos vacacionales en los ayuntamientos. La Diputación mantiene esas ayudas a los consistorios dentro de la línea ‘la Dipu te Beca’, pero refuerza las becas europeas e introduce las de postgrado, de las que no sólo se beneficiarán los ayuntamientos sino las pymes y el tejido social y económico de las comarcas valencianas. “Tenemos la obligación de retener ese talento de nuestros jóvenes y a su vez facilitar soluciones a los ayuntamientos, que están sufriendo los recortes de personal”.
Un plan de becas diversificado y dignificado
Por su parte, el diputado de la Central de Servicios Innovadores y Sostenibles, Bartolomé Nofuentes, ha explicado que el plan estratégico para la Gestión del Talento se divide en tres líneas de acción estratégicas. En primer lugar, ‘La Dipu te Beca’, que está destinada a jóvenes que aún cursan sus estudios universitarios o de formación profesional y requieren una formación complementaria. Una segunda línea serían las becas de postgrado, la gran novedad del programa, dirigidas a promover la inserción laboral de jóvenes que han finalizado sus estudios. Y una tercera, ‘La Dipu te Eurobeca’, que ofrece a los titulados la posibilidad de conocer la realidad europea y transferir después ese conocimiento a las entidades locales valencianas.
La diversificación del programa de becas de la nueva Diputación viene acompañada de la dignificación en las dotaciones que recibirán los becarios, que oscilan entre los 500 euros mensuales de los jóvenes que aún están cursando estudios y los 1.500 euros de los eurobecarios. Los becarios de postgrado, al menos uno por ayuntamiento y mancomunidad, tendrán una asignación de 1.000 euros mensuales. El requisito común para todos ellos es que sean jóvenes valencianos, y se introducen en el proceso de selección criterios sociales como la situación socioeconómica de las familias.
Otro de los objetivos que persigue este plan estratégico es tener incidencia directa en las necesidades de los municipios, en asuntos como la inserción social, el cambio climático, la eficiencia energética, los planes efectivos de igualdad, la e-administración o las smart cities. La formación de los jóvenes que han terminado ya sus estudios, y que en algunos casos añaden a sus curriculums la experiencia europea, repercutirá directamente en la mejora de la gestión diaria en los ayuntamientos, que empiezan a tener en cuenta los principios de una administración innovadora e inteligente.
En palabras del diputado delegado de Servicios Innovadores y Sostenibles, Contratación y Proyectos Europeos, “lo que se les va a pedir a los ayuntamientos es que presenten planes estratégicos que faciliten y den sentido a la incorporación de estos jóvenes formados y becados. Por ejemplo, un nuevo modelo de gestión deportiva, un plan de igualdad de oportunidades, un programa de empleo joven o un plan de acción contra la violencia de género”.
Bartolomé Nofuentes ha avanzado también algunos de los objetivos más novedosos de este plan de Gestión del Talento, caso de la creación de un Banco Provincial de Proyectos Innovadores y un Banco de Expertos. A estos entes se sumarán otras iniciativas encaminadas a potenciar el emprendedurismo, el enfoque al cliente y el refuerzo de la calidad del servicio.
El montante total del programa es ligeramente superior a la última edición de las becas de la Diputación de Valencia, con esa diversificación que destina 1.600.000 euros a los becarios de postgrado. Estos jóvenes tendrán contratos mínimos de 6 meses, prorrogables a un año en función del tipo de programa en el que participen.
