elperiodic.com
SELECCIONA IDIOMA
Valencià

CCOO advierte del riesgo de más conflictividad en Correos si no se resuelve el bloqueo del Convenio y Acuerdo Colectivos de sus trabajadores

    Después de más de dos años de bloqueo de las negociaciones, con la congelación de los derechos salariales y laborales del colectivo, el pasado mes de octubre, como consecuencia de la movilización, se iniciaron intensas rondas de reuniones con la empresa, en las que se han acercado posiciones con los sindicatos, aceptando cuestiones que mejoran el empleo, los derechos y el salario. Así, la empresa reconoce la necesidad de pagar atrasos y actualizar salarios (débitos a la plantilla desde hace más de 4 años por un montante de casi 60 millones de €, en estimaciones del sindicato), también de convertir en fijos contratos temporales, y de reconocer derechos reclamados por la plantilla, algunos de ellos hoy judicializados.

    CCOO ha advertido a Correos que han de resolverse los dos grandes escollos que hay en este momento sobre la mesa; de una parte, el salarial sobre el que deben clarificarse las cuantías económicas del Acuerdo, incluyendo un incremento salarial moderado que no ponga en cuestión la viabilidad de Correos; de otra parte, el de empleo, sobre el que el sindicato plantea que debe definirse la cuantía de contratos que deben convertirse en fijos del total del 20% de eventualidad actual de Correos, lo que CCOO cuantifica entre 2.000 y 4.000 contratos fijos para el año 2011.

    CCOO considera que el Plan Estratégico, presentado el pasado 25 de enero y fruto de la presión de la movilización durante más de 10 meses, requiere en su punto de partida acabar con la conflictividad existente en la compañía ya que nace fuertemente lastrado por la Ley Postal, recientemente aprobada en el Parlamento, que le deja pocos márgenes en el nuevo escenario de liberalización completa que entró en vigor el 1 de enero. Una Ley que ha recortado el servicio público prestado a los ciudadanos, que no contempla un modelo de financiación, que permite el acceso a los privados a las partes “rentables” del mercado a bajo coste así como a las infraestructuras del operador, sin garantizar el futuro del servicio público ni el de la empresa que lo presta, Correos.

    Una Ley cuyas consecuencias se están plasmando en la provincia en forma de establecimiento de buzones concentrados como en la Majaleria en Castellón, Burriana, Almazora playa etc. precariedad y bajada importante de la contratación.

    Igualmente, CCOO considera que es un obstáculo para el desarrollo del Plan de Empresa y la propia viabilidad del operador, el recorte brutal de inversiones, que han caído cerca de un 50% en los últimos dos años –de 250 a 150 millones- imprescindibles para garantizar la modernización y la competitividad que permitan a la empresa postal pública afrontar el escenario de total apertura del mercado a la competencia.

    CCOO señala que la negociación, tras dos años desde su apertura y con el recorrido hecho hasta la fecha, está suficientemente madura para que se cierre, lo que es imprescindible para blindar los derechos del colectivo ante una nefasta Ley y el contexto de crisis y liberalización que tenemos encima. De no hacerlo, la Empresa Pública Correos corre el riesgo de que caduque el proceso negociador y se reabra la conflictividad en la compañía, que abarcaría a lo largo de todo el año 2011, algo que CCOO no descarta en ninguna de sus versiones, y que en un contexto de elecciones Autonómicas y Locales, en el que hay que garantizar la propaganda electoral y el voto por correo a través de la Sociedad Estatal Correos, sólo podría entenderse como un ejercicio de manifiesta irresponsabilidad de los gestores y responsables políticos últimos de la compañía.

     

     

    Subir