Les Corts instan a elaborar planes de igualdad contra la brecha salarial en las empresas públicas
Les Corts Valencianes han aprobado a instancias de Podem una iniciativa que insta al Consell a que elabore planes de igualdad en las organizaciones y empresas públicas valencianas participadas con capital público visados por las conselleries de Hacienda e Igualdad que incluyan combatir la brecha salarial y asegurar la igualdad retributiva, con los indicadores pertinentes para su evaluación.
La diputada de Podem, Cristina Cabedo, ha indicado en el debate que «las políticas para conseguir la mal llamada igualdad salarial, que nosotras preferimos nombrar como igualdad retributiva tendrían que ser prioritarias de cara a quién quiera gobernar para las mayorías, porque justamente en las mayorías, el rostro de la precariedad continúa siendo de mujer».
Igualmente, ha destacado que Podemos consiguió que el Pacto Valenciano contra la Violencia de Género se ampliara en medidas concretas y de inmediata aplicación para paliar esta brecha retributiva, tanto en el sector privado como en el público, ha recordado,, «y hoy nos centramos, concretamente, en las brechas salariales en el sector público porque el Consell no puede tener empresas públicas, que sean un ejemplo para el resto, con brechas del 16%».
Asimismo, ha recordado que esta semana, en el Congreso, se ha debatido la tramitación de la ley presentada por Unidos Podemos, para la igualdad retributiva, «con una bancada del Partido Popular, por cierto, completamente vacía».
La diputada ha resaltado que «estando a la espera de un PSOE que presente una moción de censura para echar a un Presidente que gobierna sin pensar en nosotras, las mujeres, y que demuestra, explícita o implícitamente su desprecio hacia nuestra dignidad, hay que decir que las medidas autonómicas no pueden demorarse más».
Todas estas razones, ha expuesto, justifican la convocatoria de la huelga feminista el 8 de marzo y ha hecho un llamamiento a apoyarla «juntas dentro y fuera de las instituciones».
La iniciativa aprobada reclama que se adapten los sistemas y los programas informáticos para permitir la explotación de los datos desagregados por sexos en materia de retribuciones en las organizaciones y empresas públicas valencianas.
También se promoverá activamente que todas las organizaciones y las empresas públicas valencianas participadas con capital público de forma no mayoritaria, implementen medidas para combatir la grieta salarial y asegurar la igualdad retributiva, donde se deberá incluir el estudio y la corrección, en su caso, de la clasificación de los puestos de trabajo.
Paralelamente, se solicita la redacción de un estudio sobre la brecha retributiva en el sector público valenciano, en el que se incluya la situación de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas públicas valencianas y en relación con los puestos de trabajo, los salarios establecidos, las clasificaciones por colectivos y porcentajes de sexo de las personas en cada uno de ellos, los complementos salariales y retribuciones variables percibidas --antigüedad, complemento de carrera, complementos personales transitorios, productividad...--, «de tal forma que se pongan en evidencia las diferencias salariales y se elabore un mapa y un diagnóstico concreto para conocer y corregir en profundidad las causas que provocan la desigualdad retributiva», según ha explicado Cabedo.
Este grupo parlamentario plantea que el Consell se dirija a las empresas públicas valencianas para que sus consejos de administración sean paritarios y que se estudie la posibilidad de obtener, calendarizándolo, permisos de paternidad y maternidad iguales, intransferibles y al 100% remunerados, en las empresas públicas valencianas participadas mayoritariamente con capital público.
