Bienestar Social convoca ayudas para empresas que elaboren e implanten planes de igualdad
Se dirigen a empresas de la Comunitat Valenciana con una plantilla laboral de hasta 250 personas y que contraten a agentes de igualdad
La dotación económica de estas ayudas asciende a un importe global de 75.000 euros
La Dirección General de la Mujer ha editado una guía que facilita a las empresas las pautas para la elaboración de los planes
La consellera de Bienestar Social, Angélica Such, ha afirmado que su departamento convoca estas ayudas para que las empresas privadas que cuenten con una plantilla de menos de 250 trabajadores, elaboren o implanten voluntariamente planes de igualdad en su organización. “Se trata de fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, y favorecer al mismo tiempo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral a través de medidas innovadoras".
La dotación económica de estas ayudas, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo 2007-2013, asciende a un importe global de 75.000 euros, y consisten en subvenciones para la contratación temporal a jornada parcial de agentes de igualdad que asesoren a las empresas en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de la perspectiva de género en sus organizaciones.
La consellera de Bienestar Social ha hecho un llamamiento a la elaboración de Planes de Igualdad en todas las empresas de la Comunitat Valenciana “con el objetivo de corregir las desigualdades de género en el ámbito laboral”, y ha señalado que desde la Generalitat “se está realizando un gran esfuerzo por incentivar a las empresas que los elaboren y dar a conocer los beneficios que proporcionan tanto a las empresas como a la plantilla laboral”.
“La conciliación de la vida personal, familiar y laboral, -ha añadido - es uno de los aspectos más relevantes en la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, ya que permite no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres, sino que además reporta beneficios a las empresas”.
En este sentido, ha explicado que, tal y como demuestran los resultados de aquellas empresas que aplican planes de igualdad, “éstas son las más productivas, ya que su personal presenta menos absentismo laboral, menos estrés y al estar más comprometido, tiene mayor sentimiento de pertenencia a la organización y, consecuentemente, hacen a la empresa más competitiva”.
Plan de Dinamización de Empresas
La convocatoria de estas ayudas se enmarca dentro del Plan de Dinamización de Empresas para la Implantación de Planes de Igualdad, que desarrolla la Conselleria desde el pasado año, y que incluye acciones como la elaboración de una guía para la obtención del visado de los planes de igualdad de las empresas, y jornadas de sensibilización e información dirigidas al sector empresarial.
Requisitos para el visado de los planes de igualdad
Entre los requisitos que deben cumplir los planes de igualdad de las empresas para obtener el visado de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, Angélica Such ha destacado que "deben incluir medidas concretas que favorezcan la igualdad de oportunidades en las empresas en cada una de las siguientes áreas: acceso al empleo; conciliación; clasificación profesional; promoción y formación; retribuciones; salud laboral; comunicación y lenguaje no sexista”.
Por último, ha destacado que a las empresas que obtengan el visado de sus planes de igualdad por parte de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad se les concederá el sello de la Generalitat “Fent empresa: Iguals en oportunitats”, que les ofrece un valor añadido porque se les reconoce el esfuerzo por mejorar su clima laboral y por tanto, la calidad de vida y la motivación de sus trabajadores.
