FGV obtiene el premio Human a la estrategia basada en personas por su nueva política de recursos humanos

Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha obtenido el premio “Human a la estrategia basada en personas 2009”, en la categoría de administración pública en su primera edición, concedida por la consultora Human Management Systems en colaboración con la revista especializada en recursos humanos “Capital Humano” y las prestigiosas escuelas de negocios Deusto Business School y Esade. El galardón es compartido con el Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas de la Generalitat de Cataluña.

El objetivo de dicho premio es el de reconocer y destacar las mejores estrategias, iniciativas y actuaciones de todo tipo de empresas y organizaciones en el ámbito de la estrategia, basándonse en las personas, dado que, según ha señalado la propia consultora “en los últimos años viene demostrándose que las estrategias de éxito se deben a que se llevan a cabo prácticas de gestión de alto rendimiento con las personas que trabajan en las empresas, destacando el aspecto de la innovación y de la internacionalización”.

Al acto de entrega, que se celebró la tarde noche de ayer en el auditorio de Esade en Barcelona, acudieron por parte de FGV el director adjunto de Gestión, Noé Gutiérrez, y el director de Recursos Humanos, José Antonio González.

Motivos de la concesión del galardón

El fallo del jurado indica que el galardón concedido a FGV se debe a que la empresa pública “considera a las personas como una palanca estratégica de gestión actuando en dos aspectos, alcanzar un clima laboral de confianza y compromiso y desarrollando a los líderes del mañana”.

Dicho jurado, compuesto por representantes de cada una de las entidades promotora y colaboradoras de esta iniciativa y por otras personas de acreditada relevancia profesional designadas al efecto, ha tenido en cuenta el informe presentado por FGV, en el que se detalla el Movimiento Estratégico de la empresa 2007-2011 y las actuaciones que se desarrollan en el mismo en relación con las personas, como el Plan de Igualdad, las acciones de carácter social, las medidas para la integración y la socialización, la política de prevención de riesgos laborales, la promoción profesional y movilidad interna, la formación o la participación y comunicación interna.

En el informe se muestra la voluntad de FGV de mantener una apuesta decidida por un desarrollo estratégico de la empresa que se base en las personas que la integran y que viene desarrollando medidas en este sentido que, aun cuando deberán evolucionar en el futuro, se encuentran ya en unos niveles muy altos en materia de atención a las necesidades laborales, sociales y personales de sus trabajadores/as, como medio de conseguir la participación y el compromiso de éstos en la evolución que se desea para FGV en los próximos años.