Les Corts aprueban encargar una auditoría sobre funciones y personal de Vaersa y un plan de trabajo estratégico
Les Corts Valencianes han aprobado una moción del grupo parlamentario Podemos-Podem que reclama a la conselleria de Agricultura y Medio Ambiente que realice un informe que detalle las funciones y el personal con el que cuenta la empresa pública Vaersa para realizar las encomiendas a la conselleria, así como que se establezca un plan de trabajo estratégico para acabar con años de irregularidades y definir el papel de esta empresa en el organigrama autonómico.
La moción ha sido aprobada por todos los grupos parlamentarios, a excepción del PP, que se ha abstenido. En este sentido, el diputado de Podemos, Antonio Estañ ha denunciado la hipocresía de este grupo “que ahora dice defender los derechos de los trabajadores a los que despedía con EREs fraudulentos y mantenía en condiciones lamentables mientras robaba las arcas públicas”.
Estañ, que presentó esta moción tras una interpelación al Consell sobre esta cuestión, ha recordado que “la costumbre del PP de construir una administración en B aún pesa como una losa en la cabeza y en los bolsillos de los valencianos y valencianas”, práctica que la que es un buen exponente Vaersa”.
En este sentido, se ha referido al recientemente conocido “nuevo caso aislado”, ha ironizado, en relación a las “tarjetas green” con las que exdirectivos de VAERSA, entre los años 2006 y 2015 gastaron dinero público con un coste de 138.525 euros en los que se incluyen abonos en restaurantes --12.000 euros en un mismo lugar que visitaron en 89 ocasiones--; grandes almacenes, clínicas veterinarias y tiendas de bricolaje”. Estañ ha lamentado que toda esta “fiesta” se producía “mientras se realizaban EREs y se negaban condiciones dignas a los trabajadores”.
El parlamentario se ha mostrado consciente de que “solucionar estas inercias que han generado una administración en B es muy complejo para la nueva administración” y ha admitido que se está tratando de poner solución a muchos de los problemas que se han cronificado, “pero a nuestro modo de ver, así como al de diversos sindicatos y trabajadores y trabajadoras de la empresa, hay cuestiones que no están avanzando lo suficientemente rápido y hay otras que lo están haciendo tan lentamente que no lo parece en absoluto”, ha advertido.
Por todo ello, ha explicado, la moción de Podemos propone solucionar cuestiones como la falta de transparencia, impulsando una auditoría y un informe externo “para tener una foto real de la cantidad de gente que trabaja en Vaersa y con qué funciones”. Podemos espera que este departamento desgrane cuáles de estas plazas y encomiendas tienen la consideración de cíclicas y por tanto deberían ser prestadas directamente por la conselleria de Medio Ambiente, para poder elaborar una Relación de Puestos de Trabajo que refleje la realidad laboral de la empresa, contando con los actores implicados y apoyados por una auditoría externa.
Asimismo, se reclama actuar contra la precariedad laboral, que es “fruto de un sistema de encomiendas injusto y perverso, fruto de mordidas para que algunos se pagaran fiestas” y se exige que se garantice un salario acorde a las categorías profesionales en que ejercen sus funciones y responsabilidades asumidas en el puesto de trabajo, así como una clasificación de los puestos de trabajo adecuadas.
La moción también pretende combatir la falta de procesos de contratación públicos y transparentes basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido, ha indicado que “la documentación recopilada por Hacienda mostraba que solo uno de cada tres empleados del sector público empresarial de la Generalitat se había sometido a alguna prueba selectiva para acceder a su actual puesto de trabajo y que en la vanguardia de todas ellas estaba Vaersa con 1.253 empleados seleccionados ‘a dedo’: 748 son laborales fijos y el resto por contratos de obra y servicio”.
Finalmente, la moción plantea que el Consejo de Administración de Vaersa, en colaboración con las distintas partes interesadas, establezca un plan de trabajo estratégico definiendo objetivos claros así como un cronograma para el cumplimiento de los mismos.
