Ortega: “Medidas como la conciliación de la vida familiar y laboral benefician directamente a la empresa”
Las empresas que aplican planes de igualdad son más productivas ya que su plantilla laboral está más motivada y se siente más comprometida
La Dirección General de la Mujer ha editado una guía que facilita a las empresas las pautas para la elaboración de planes de igualdad
Este año la Generalitat cuenta con importantes novedades que apuestan por la igualdad: La I edición de los Premios “Yo también Concilio” y los Premios para los ayuntamientos que implanten Planes de Igualdad
La directora general de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega, ha destacado la necesidad de “introducir medidas como la conciliación de la vida familiar y laboral en las empresas con el fin de conseguir beneficios directos tanto para la plantilla laboral como para la propia empresa”.
En este sentido, Ortega ha explicado que, según el último estudio realizado por la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, “las empresas que aplican planes de igualdad son las más productivas ya que su personal presenta menos absentismo laboral, menos estrés y, al estar más comprometido, tiene mayor sentimiento de pertenencia a la organización y, consecuentemente, hacen a la empresa más productiva y más competitiva”.
Ortega ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la I Jornada de la Red Técnica para la Igualdad de Oportunidades, que se celebra hoy y mañana en Castellón, con el objetivo de crear un espacio para el intercambio de experiencias y buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades en el ámbito local.
La directora de la Mujer ha señalado que para la Generalitat “son de máxima importancia las actuaciones encaminadas a fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, ya que la incorporación de la mujer al mercado laboral le proporciona independencia económica, que es uno de los factores fundamentales para la igualdad, junto con otras medidas como la igualdad de retribución, la promoción profesional y la conciliación de la vida familiar y laboral”.
Por este motivo, durante su intervención, la directora ha destacado el importante esfuerzo que desde el año pasado realiza la Conselleria de Bienestar Social con el fin de dar a conocer a las empresas las ventajas que les supone la implantación de planes de igualdad.
Nuevos premios
Por otra parte, Ortega se ha referido al firme compromiso de la Generalitat con la mujer y ha destacado que este año la Conselleria de Bienestar Social va a conceder dos nuevos Premios: “Yo también Concilio” y los Premios “Construyendo Municipios Iguales en Oportunidades”.
Los Premios “Yo también Concilio” premiarán los proyectos universitarios que tengan como fín la conciliación de la vida familiar y laboral porque, según ha asegurado la directora de la Mujer y por la Igualdad “pretendemos sensibilizar a los jóvenes para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres ya que son ellos quienes, en el futuro, formarán el mercado laboral”.
Por otra parte, la directora ha anunciado que con los Premios “Construyendo Municipios Iguales en Oportunidades”, la Generalitat premiará a los ayuntamientos que implanten planes de igualdad.
Ayudas a las empresas
Por otra parte, Celia Ortega ha recordado que la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad concede ayudas dirigidas a las empresas de la Comunitat Valenciana, que cuenten con menos de 250 trabajadores y voluntariamente elaboren o implanten Planes de Igualdad, mediante la contratación temporal y a tiempo parcial de Agentes de Igualdad.
Asimismo, la Conselleria ha lanzado, en su página web, una guía que ofrece a las empresas las pautas para que puedan elaborar sus propios planes de igualdad.
Por último, la directora ha destacado que, a las empresas que obtengan el visado de sus planes de igualdad por parte de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad se les concederá el sello de la Generalitat “Fent empresa: Iguals en oportunitats”, que les ofrece un valor añadido porque se les reconoce el esfuerzo por mejorar su clima laboral y por tanto, la calidad de vida y la motivación de sus trabajadores.
