El Consell aprueba el Decreto que regula la jubilación forzosa del personal sanitario
El Consell ha aprobado el nuevo Decreto por el que se regulará el procedimiento para la jubilación forzosa, la prolongación en el servicio activo y la jubilación voluntaria del personal estatutario de las Instituciones Sanitarias.
El 30 de julio se negoció el proyecto de Decreto con la Mesa Sectorial y ahora, tras obtener el dictamen favorable del Consell Jurídic Consultiu, el Govern Valencià ha aprobado el Decreto, que entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOCV.
De esta manera, se subsana el defecto formal al que hacía referencia la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana sobre el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y la Orden de jubilación del personal sanitario a los 65 años, que indicaba la necesidad de regular esta materia con una norma de rango de decreto. Una vez entre en vigor este Decreto derogará la anterior Orden 2/2013, de la Conselleria de Sanidad.
Por otro lado, como se ha señalado en anteriores ocasiones, el TSJ no ha cuestionado el contenido material del Plan de Ordenación de Recursos Humanos.
Plan de Ordenación de los Recursos Humanos de la Sanidad
La regulación de la jubilación se enmarca dentro del Plan de Ordenación de Recursos Humanos de las Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanitat, un documento presentado al Consell hace un año, que analizaba los objetivos de la Administración en materia de personal, en cumplimiento de lo previsto en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
El Plan de Ordenación, negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad, es de aplicación a todo el personal adscrito a las Instituciones Sanitarias dependientes de la conselleria (en torno a 50.000 personas), con vigencia indefinida.
Para llevar a cabo la ordenación de los recursos humanos, el plan analiza las principales características de la plantilla de las instituciones sanitarias de gestión directa. Una de las principales conclusiones del Plan fue la elevada edad media del personal de los distintos grupos profesionales (49,36 años) y la existencia de mecanismos de relevo suficientes para cubrir las necesidades de reposición por jubilaciones (bolsa con 110.000 candidatos, OPE en desarrollo y residentes en formación).
