El SERVEF convoca las ayudas para el programa Salario Joven
Los trabajadores contratados deberán ser desempleados menores de 30 años inscritos en los Centros Servef
Estas subvenciones cubren los costes salariales de la contratación, incluida la cotización a la Seguridad Social
Los jóvenes realizarán obras y servicios de interés general, en corporaciones locales y órganos de la administración autonómica
El SERVEF ha convocado las subvenciones para el Programa de Fomento de Empleo Salario-Joven correspondientes al presente ejercicio, según publica hoy el Diario Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).
“Estas ayudas están orientadas a los jóvenes menores de 30 años, uno de los colectivos que tiene mayores dificultades para lograr una primera experiencia en el mercado laboral”, ha señalado el secretario autonómico de Empleo, Luis Lobón.
El Salario Joven pretende, a través de contratos en prácticas, fomentar el empleo de jóvenes en obras y servicios de interés general, a través de corporaciones locales y entidades de ellas dependientes, órganos de la Administración de la Generalitat, sus entidades autónomas y universidades públicas.
Las subvenciones que ofrece el Servef están destinadas a sufragar los costes salariales de la contratación de estos jóvenes, incluida la cotización a la Seguridad Social.
Luis Lobón ha explicado que “en el actual momento de crisis económica se hace especialmente necesario apoyar la inserción laboral de los jóvenes, y este programa facilita el acceso a una primera oportunidad laboral retribuida, adecuada a su formación”.
Se considera que un joven carece de experiencia laboral cuando no ha trabajado en puestos relacionados con su formación académica o cuando lo ha hecho menos de 180 días en los últimos tres años, ya sea por cuenta propia o ajena.
Según Luis Lobón “para el Gobierno Valenciano los jóvenes son y van a seguir siendo un colectivo de actuación preferente en materia laboral” y en este sentido, ha destacado que “desde el Consell continuamos con nuestra apuesta por fomentar el empleo entre los más jóvenes, porque de su formación y experiencia, depende nuestro futuro.”
Salario a percibir
Las contrataciones subvenciones tendrán una duración mínima de seis meses y máxima de nueve y el salario a percibir por los jóvenes participantes en esta iniciativa depende de lo que acuerden ambas partes (organismo colaborador y trabajador), sin que en ningún caso pueda ser inferior a lo establecido para el contrato en prácticas del convenio colectivo aplicable.
Al finalizar el contrato, el empleador debe extender un certificado en el que consten las funciones desempeñadas o trabajos desarrollados por el joven para mejorar su empleabilidad, documentación que puede facilitar su acceso a futuros puestos de trabajo.
Para participar en el programa, los jóvenes son seleccionados teniendo en cuenta su mayor adecuación al puesto de trabajo ofertado en función de su formación. Asimismo, también se ha primado la participación de mujeres, de personas discapacitadas y de aquellas que tienen responsabilidades familiares, como estar a cargo de hijos menores acogidos o discapacitados.
El secretario autonómico de Empleo ha señalado que “con los requisitos que exigimos lo que intentamos es adecuar a la perfección el perfil del trabajador con el de la entidad o corporación contratante.”
El Programa Salario Joven ha tenido una excelente acogida desde su puesta en marcha en 2003, y por eso hemos continuado con esta iniciativa, reforzando su desarrollo.
La orden de la conselleria de Economía, Hacienda y Empleo publicada hoy en el DOCV recoge las disposiciones comunes de este programa, así como las particularidades de las ayudas Salario-Joven.
