La Conselleria de Bienestar Social convoca ayudas para empresas de hasta 250 trabajadores que implanten Planes de Igualdad
La Conselleria de Bienestar Social ha convocado ayudas para empresas de hasta 250 trabajadores que implanten Planes de Igualdad en su organización para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los planes de igualdad deberán contar con un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En este sentido, la directora general de la Familia y Mujer, Laura Chorro, ha destacado que "las empresas que cuentan con planes de igualdad consiguen mejorar el ambiente laboral, la motivación entre los trabajadores y, por lo tanto, repercute de forma positiva en la empresa y su competitividad".
Igualmente, ha indicado que "ayudas como las que se impulsan desde el Consell suponen un balón de oxígeno para las empresas que apuestan por planes de igualdad, ya que tienen mayor facilidad para conseguir llevarlos a cabo" y ha añadido que "las empresas que cuentan con planes de igualdad dan un paso más para alcanzar una situación laboral más justa".
Las empresas que soliciten las ayudas se beneficiarán de una subvención para la contratación temporal a tiempo parcial de un agente de igualdad hasta un límite máximo de 3.500 euros. Sólo se subvencionará si la contratación está dentro del período comprendido entre el 1 de enero al 30 de septiembre de 2013 al objeto de cumplir con el plazo máximo de justificación de las ayudas.
Asimismo, las empresas interesadas en acogerse a estas ayudas podrán presentar las solicitudes hasta el 1 de julio de 2013. Se trata de una acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo 2007-2013 Comunitat Valenciana.
La contratación deberá realizarse con agentes de igualdad que diseñen, implementen y evalúen políticas de igualdad entre mujeres y hombres y asesoren en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de la perspectiva de género en programas, instituciones y empresas. La implantación de los planes han de ser visados por la Dirección General de la Familia y Mujer.
Finalmente, Laura Chorro ha asegurado que "desde las administraciones debemos impulsar de forma contundente iniciativas para que las empresas de la Comunitat Valenciana se conciencien sobre la importancia de garantizar a igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres" y ha recordado que "corregir situaciones de desigualdades es tarea de todos, por ello, debemos remar todos en la misma dirección".
