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Alabau: "La mejora de la competitividad se consigue con un mayor compromiso de los trabajadores en las empresas"

02/10/2012 | elperiodic.com  
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• Durante la clausura de la Jornada sobre Mejora de la Eficiencia a través de la Gestión del Talento

El director general de Empleo e Inserción Laboral del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), Gonzalo Alabau, ha asegurado esta mañana que "el mejor instrumento de mejora de la competitividad empresarial es conseguir un mayor compromiso de los trabajadores en las empresas, a través del desarrollo de políticas de recursos humanos orientadas a lograr una mayor vinculación entre los empleados y las compañías".

Gonzalo Alabau ha clausurado esta mñana la Jornada sobre Mejora de la Eficiencia a través de la Gestión del Talento, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en colaboración con la Asociación de la Empresa Familiar y Deloitte.

Durante su intervención, el director general ha incidido en "la necesidad de apostar por políticas de recursos humanos que se sustenten en la corresponsabilidad de trabajadores y directivos entorno a la unidad empresarial de manera que la empresa sea entendida como un proyecto compartido por todos"

Alabau ha explicado que la empresa valenciana no debe estructurarse en compartimentos estancos de empresarios, y trabajadores, sino debe tender a conseguir la implicación de todos los miembros de la misma, -desde el primer directivo al empleado menos cualificado-, pues, ello permitirá conseguir mejorar su competitividad y productividad".

La actual coyuntura internacional, en su opinión, "exige un nuevo marco donde se primen los valores de encuentro entre los agentes económicos y sociales, en el que se conciba un modelo de empresa que implique a todos los integrantes de la misma".

En este sentido, el director general entiende que la reforma laboral aprobada por el actual gobierno de España incide en esta nueva línea "al apostar por los convenios de empresa frente a los sectoriales potenciándose como un instrumento de flexibilidad y adaptación permanente para las empresas, propiciando el dialogo y la participación de los trabajadores, y sus representantes, facilitando que las empresas se organicen en función de las necesidades productivas de cada momento".

De esta manera, a su juicio, se está desarrollando un nuevo marco laboral que dotará de mayor flexibilidad para las empresas, y mejorará la empleabilidad de los trabajadores posibilitándoles a estos últimos, mayores posibilidades de conciliación de la vida laboral y familiar".

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