Ortega anima a las empresas a establecer políticas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral
La directora general de Familia y Mujer ha entregado los premios de la I Edición de “Empresas Sabias”
Los premios “Empresas Sabias” tienen por objeto reconocer a empresas de la Comunitat que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades
La dotación del premio es de 10.000 euros divididos en dos modalidades
Celia Ortega ha realizado estas declaraciones durante la entrega de los galardones de la I Edición de los Premios “Empresas Sabias”, puestos en marcha por la conselleria de Justicia y Bienestar Social, de los que ya está convocada la II Edición.
Celia Ortega ha explicado que la Ley de igualdad entre Mujeres y Hombres de la Generalitat tiene, entre otros objetivos, “incentivar a las empresas de nuestra Comunitat para que establezcan planes de igualdad con el objeto de corregir las desigualdades de género y que, además incorporen medidas innovadoras con el fin de hacer realidad la igualdad en su organización y facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de sus trabajadoras y trabajadores”.
Premios “Empresas Sabias”
Estos premios tienen por objeto reconocer y distinguir a aquellas empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y de conciliación de la vida familiar y laboral.
La dotación del premio es de 10.000 euros que se reparte en dos modalidades, por un lado un premio de 6.000 euros dirigido a empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y que cuenten con menos de 250 trabajadores y trabajadoras, y otro premio de 4.000 euros para empresas de las mismas características que las anteriores, pero con una plantilla superior a los 250 empleados y empleadas, así como para empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla.
En esta I Edición, el premio de 6.000 euros ha recaído en la empresa Florida Centre de Formació y el de 4.000 euros a la empresa de Servicios de Teleasistencia S.A.
Celia Ortega ha explicado que el jurado de los premios valora entre las empresas que se presentan, todos aquellos aspectos que favorecen la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial, especialmente “aquellas que garantizan un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y con las condiciones óptimas de salud e higiene en el trabajo”.
“También se tiene en cuenta el diseño de actuaciones que faciliten el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellos miembros de la plantilla laboral que lo requieran, que se garantice la inexistencia de diferencias salariales entre mujeres y hombres y la implantación de medidas de conciliación para poder compatibilizar las responsabilidades personales, laborales y familiares, así como la eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, la imagen y el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa, son algunas de las políticas empresariales que se valoran a la hora de otorgar el premio entre las organizaciones candidatas.
Celia Ortega ha destacado que la implantación de planes de igualdad en las empresas, “permite, no solo incrementar la satisfacción de los hombres y mujeres que trabajan en ellas, sino que además reporta beneficios porque se alcanza un mayor clima laboral, una mayor motivación por el trabajo y consecuentemente una menor rotación del personal”.
Libro del V Congreso Nacional de Racionalización de Horarios
En el transcurso de este mismo acto, el presidente de la Comisión Nacional para la racionalización de Horarios en España y de AROHE, Ignacio Buqueras, ha presentado el libro en el que se recogen las principales conclusiones, ideas, experiencias y planteamientos que se pusieron de relieve, en el marco del “V Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles”, que tuvo lugar el mes de noviembre del pasado año en Valladolid, con el lema “Es hora de Conciliar”.
Ortega ha señalado que todas las propuestas que se recogen en este libro “van a servir para profundizar y contrastar todas aquellas iniciativas que se pueden llevar a cabo desde los poderes públicos y el sector empresarial, así como de las entidades y asociaciones que conforman nuestro entramado social”.
En este sentido, la directora general de Familia y Mujer ha asegurado que la Generalitat “está decididamente comprometida a impulsar la racionalización de horarios tanto en el ámbito público como en el privado, y para ello, entre otras actuaciones, se está facilitando que los horarios de los centros escolares de Infantil y Primaria contribuyan a la conciliación, se está fomentando el teletrabajo, se están incentivando a aquellas empresas que implantan medidas que permitan a su plantillas compatibilizar los horarios laborales con sus necesidades personales y familiares y se está apoyando de manera decidida la corresponsabilidad, fomentando la participación equilibrada de mujeres y hombres en el cuidado de los hijos y asegurando el puesto del trabajador que solicite excedencia por cuidado de hijos menores.
