La dirección general de Recursos Humanos ha convocado un total de 11 cursos orientados a garantizar la igualdad de oportunidades
Esta formación está enmarcada en el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat
Los cursos impartidos por el IVAP se desarrollan tanto de forma presencial como on line
La directora general de Recursos Humanos, Carmela Cots, ha afirmado que la necesidad de eliminar las diferencias existentes entre ambos sexos “requiere la adopción de medidas razonables y adecuadas que se encaminen hacia la consecución de la igualdad de género, tanto desde la perspectiva individual como colectiva, con la finalidad de garantizar el derecho fundamental a la igualdad entre mujeres y hombres.”
Asimismo, Carmela Cots ha asegurado que las administraciones públicas “deben adaptar sus estructuras y sus procedimientos con el objetivo de integrar la perspectiva de género y el objetivo de la igualdad en el conjunto de las políticas y acciones que lleven a cabo todos y cada uno de sus departamentos.”
En este sentido, la directora general ha apuntado que desde el Instituto Valenciano de Administración Pública se han puesto en marcha once cursos en materia de igualdad de oportunidades.
Concretamente, se han desarrollado diez cursos de carácter presencial: Violencia de género (15 horas de formación); Salud, género y violencia (30 horas); De par en par (20 horas); y Comunicación y lenguaje no sexista (20 horas).
Complementariamente a esta acciones formativas, la dirección general de recursos humanos, a través del IVAP, ha convocado el curso on line “Sensibilización en igualdad de oportunidades” en el que durante el primer semestre del año se han matriculado un total de 683 empleadas y empleados públicos.
“El éxito de convocatoria de estos cursos pone de manifiesto el gran interés existente dentro de la administración pública en garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como en difundir entre su personal estos principios,” ha subrayado Carmela Cots.
I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres
La directora general de Administración Autonómica, Carmela Cots, ha señalado que “el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Generalitat 2010-2012 es una herramienta imprescindible para alcanzar la igualdad real en el ámbito de la Administración”.
En este sentido, Carmela Cots ha añadido que este Plan tiene un doble objetivo: “en primer lugar, establecer las medidas de acción positiva que permitan implantar entre las empleadas y empleados públicos una cultura de igualdad de oportunidades, así como hacer frente a los retos actuales existentes, con la finalidad de lograr una igualdad real y efectiva y, en segundo lugar, establecer un protocolo y unas acciones para hacer frente y luchar, con todos los medios disponibles, contra una de las lacras de la sociedad actual, la violencia de género, en la que todas y todos debemos empeñar nuestros esfuerzos.”
La directora general ha apuntado que entre los objetivos principales del Plan destaca el promover la igualdad de género en el acceso al empleo público y la promoción profesional.
Al mismo tiempo, Carmela Cots ha indicado que este Plan está orientado a la profundización y sensibilización en relación con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de la Administración; fomentar la formación en igualdad a lo largo de la carrera profesional, así como combatir y reparar los efectos de la violencia de género en este ámbito; establecer la protección efectiva frente al acoso sexual y por razón de género; fomentar la sensibilización en igualdad y la utilización de un lenguaje no sexista; promocionar la salud laboral de las empleadas públicas desde una perspectiva de género; y fomentar la evaluación periódica de le efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación.
