INCLIVA pone en marcha un Plan de Igualdad
El pasado mayo, el Patronato del Instituto de Investigación del Hospital Clínico, INCLIVA, aprobó el inicio del proceso para elaborar el primer Plan de Igualdad del Instituto, que se prevé trasversal y que contemple todas las áreas con el fin de incluir la perspectiva de género en el seno de la organización.
Los órganos de dirección de INCLIVA han firmado un compromiso en el que figura su voluntad de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Asimismo, en el documento figura la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de la política corporativa y de recursos humanos de la entidad.
Para redactar el plan se creará una Comisión de Igualdad, cuya primera misión será realizar una diagnósis profunda de la situación para conocer el punto de partida. A partir del análisis de situación, se elaborará el correspondiente Plan de Igualdad con los objetivos y medidas que den respuesta a los desequilibrios detectados.
El Plan tiene como objetivos obtener los certificados y distintivos “Sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” de la Generalitat Valenciana e “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
La Dirección de INCLIVA ha resaltado la necesidad de que todas las áreas colaboren y se involucren en este proceso e insta a la participación activa en el mismo.
