Ortega: “La aplicación de políticas de igualdad beneficia tanto a la propia empresa como a su plantilla laboral”

La directora general de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega, ha explicado que “la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas beneficia tanto a la propia empresa como a su plantilla laboral”.

Ortega ha realizado estas declaraciones durante la inauguración del curso sobre cómo diseñar e implantar el Plan de Igualdad en la empresa, dirigida al personal de Els Tarongers Cooperativa Valenciana de Gandía.

Durante su intervención, la directora general de la Mujer y por la Igualdad ha indicado que los planes de igualdad “deben incluir medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad de oportunidades, así como proporcionar servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral”.

En este sentido, ha subrayado Ortega, “la conciliación de la vida personal, familiar y laboral permite, no sólo incrementar la satisfacción de mujeres y hombres sino que, además, reporta beneficios a las empresas ya que mejora el ambiente laboral, la motivación en el trabajo y repercute directamente en una mayor competitividad y proporciona beneficios a la empresa”.

Los Planes de Igualdad para empresas y entidades constituyen uno de los objetivos prioritarios dentro de las Políticas de Igualdad de Oportunidades del Consell . Por este motivo, ha asegurado Ortega, “en cumplimiento de este objetivo, así como de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres, desde la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad venimos desarrollando una campaña de sensibilización y difusión para la implantación de los Planes de Igualdad, incidiendo de forma especial en las pymes”.

III Edición de los cursos
Este curso se enmarca en la III edición de cursos formativos que tienen como objetivo dar a conocer y sensibilizar a las personas con capacidad de tomar decisiones dentro de las empresas, para asegurar su compromiso y dotarles de las herramientas necesarias para que puedan diseñar e implantar Planes de Igualdad en sus empresas.

Estos cursos forman parte del Plan de Dinamización que está llevando a cabo la dirección general de la Mujer y por la Igualdad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

A través de estos cursos, la Generalitat también da a conocer los requisitos necesarios para conseguir el visado de los Planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana. Un visado con el que ya cuentan un total de 68 empresas de la Comunitat.

Además, en este curso se informa sobre las ayudas que anualmente concede la Conselleria de Bienestar Social para que las empresas con menos de 250 trabajadores puedan contratar de forma temporal a agentes de igualdad con el fin de elaborar e implantar planes de igualdad en su organización.