Vinalopó Salud y los representantes de los trabajadores firman el primer Plan de Igualdad :: elperiodic.com

El Departamento de Salud del Vinalopó y los representantes de los trabajadores han firmado su primer Plan de Igualdad con vigencia 2013-2018, coincidiendo con el Día de la Mujer.

Vinalopó Salud, siguiendo con su política de compromiso con la organización y con los trabajadores, incluye en este plan un conjunto de acciones para los próximos 5 años con la voluntad de llevar a cabo medidas dirigidas a mejorar las actuales condiciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido, se hará especial hincapié en el uso de un lenguaje adecuado, y se llevará a cabo formación específica para los responsables de la selección de personal, además de otras políticas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional.

Una reciente auditoría ha destacado el elevado número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en el Departamento; entre ellas la Directora Económica, Jefas de Servicio, Coordinadoras, Supervisoras, y otros cargos administrativos, que habitualmente son desempeñados por hombres, como el caso de la Jefa de Mantenimiento del Departamento.

Además, el equipo profesional de Vinalopó Salud es mayoritariamente femenino, con una plantilla de mujeres del 70%, es decir, de los casi 1.000 empleados que componen el Departamento, alrededor de 680 son mujeres.

Ramón Navarro, Gerente del Departamento de Salud del Vinalopó y María Eugenia Amorós, Responsable de la Comisión de Igualdad, destacan “la importancia de incorporar medidas y estrategias que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo”.

Tanto los representantes de los trabajadores como la Organización coinciden en el compromiso de establecer y desarrollar iniciativas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política de Gestión de Personas, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

Todas las medidas dispuestas se llevarán a cabo con la máxima diligencia y buen hacer a través de los medios y personas previstos, con el firme objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres para lograr una situación equilibrada entre ambos sexos.

Además, este plan incluye entre otras acciones, reforzar la importancia de la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres, establecer medidas negociadas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo, así como la puesta en marcha de medidas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.