CSIF logra el compromiso de negociar las condiciones laborales de los profesionales afectados por el decreto ley de Sanidad
La central sindical reclamó mayor transparencia y diálogo y ha conseguido que Conselleria inicie un calendario de negociación
El sindicato CSIF ha logrado que se inicie un calendario de negociación de los puntos que afectan a las condiciones de trabajo del decreto ley para garantizar la asistencia sanitaria integral. La central sindical destaca la importancia de este diálogo tras la aprobación, por parte del Conseller, del Decreto 2/2024, de 21 de febrero.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que tras permanecer y no abandonar, al contrario de lo que hicieron otros sindicatos, la última reunión de Mesa Sectorial e instar a Conselleria de Sanidad a una mayor transparencia y negociación, la Administración se comprometió a impulsar el diálogo.
En esta línea accedió, tal como dejó constancia en nota aclaratoria tras la Mesa Sectorial, a que “si resultara necesaria la aprobación de cualquier tipo de disposición para el desarrollo y aplicación del decreto ley que pudiera afectar a las condiciones de trabajo, en su tramitación se llevará a cabo la correspondiente negociación con los representantes de los trabajadores”.
CSIF continúa explicando que esa nota aclaratoria también recalca que “el personal que resulta adjudicatario de un puesto en los concursos de traslados ya convocados o pendientes de convocar, no se verá afectado por la movilidad prevista en el artículo 10 del decreto ley. Este personal, no obstante, podrá participar de forma voluntaria”.
El sindicato considera necesario promover la negociación. La central sindical apunta que el decreto-ley “no tiene posibilidad de recurso ante los tribunales ordinarios”. Además, subraya que “son los grupos parlamentarios quienes podrían plantear un recurso de inconstitucionalidad”. CSIF, ante esa posibilidad, estuvo presente en las dos reuniones mantenidas con grupos de Les Corts la pasada semana.
La central sindical hace hincapié en que este contexto resulta positivo “negociar las condiciones laborales y retributivas de los profesionales afectados por este documento para garantizar seguridad jurídica, conciliación de la vida laboral y familiar, condiciones de trabajo y retributivas o negociación colectiva”.
De este modo el sindicato recalca que la cuestión principal consiste “en empezar a negociar lo antes posible para asegurar una defensa de los derechos de los trabajadores y, ante todo, proporcionar la calidad asistencial necesaria a la ciudadanía”.
