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A partir de esta semana todas las ofertas de empleo que gestiona Cámara Empleo se suplicarán diariamente en la web http://www.camaracs.es, haciendo mucho más fácil y operativa la consulta por parte de los demandantes, pues se clasifican por áreas profesionales y otras subcategorías.

La Cámara de Comercio de Castellón inició en el año 1997 un servicio de intermediación laboral, dirigido por Javier Valls. El proyecto surgió atendiendo a las necesidades de las empresas que precisaban cubrir sus vacantes de manera ágil, eficiente y rápida.

 Se iniciaba así un proceso de innovación al que se fueron incorporando con el tiempo la orientación laboral, la gestión de subvenciones, la participación en proyectos europeos que tienen como base el empleo y otra serie de servicios en el ámbito de los recursos humanos.

El amplio bagaje que han proporcionado diez años de experiencia ha permitido al servicio de empleo de Cámara Castellón, denominado Cámara de Empleo, ser consciente de la dificultad, cada vez más acusada, a la que se enfrentan las empresas castellonenses a la hora de incorporar personal cualificado.

El resultado del análisis de este nuevo marco en el que se desarrollan las relaciones laborales ha llevado a la Cámara de Comercio de Castellón a implantar un nuevo Servicio de Selección de personal.

El objetivo es colaborar con las empresas castellonenses en la selección de aquellas personas que, tanto profesional como personalmente, mejor se adecuen a sus necesidades, adaptando el proceso a las particularidades de cada cliente y puesto a cubrir.

Existen dos modalidades de selección que Cámara Empleo ofrece, el primero de ellos es la selección de personal completa en la que se realizan cuidadosamente todos los pasos necesarios para seleccionar el candidato ideal, el análisis de la organización y del puesto de trabajo, la descripción del perfil, el reclutamiento y la preselección de candidatos, la evaluación de competencias mediante las técnicas más adecuadas y actuales, la elaboración de los informes y el apoyo en la toma de decisión final.

El segundo es el servicio de selección parcial, en el que adaptándose a las necesidades de las empresas, se les ofrece la posibilidad de contratar solamente una o varias fases y/o pruebas de evaluación por separado, como puede ser el test de personalidad, las pruebas de aptitudes, profesionales, idiomas y/o situacionales, dinámicas de grupo…

Al final del proceso de selección, los técnicos de Cámara Empleo facilitan a la empresa un presupuesto personalizado o, en su caso, prueba de evaluación que precise.

Teniendo siempre en cuenta que las fases de reclutamiento y preselección siguen siendo un servicio gratuito en las mismas condiciones en las que la Cámara ofrece en la actualidad.