Compromís demana "agilitat" en l'elaboració del Pla d'Igualtat per al personal municipal

La portaveu adjunta de Compromís per Castelló a l'Ajuntament, Ali Brancal, ha explicat avui que “segons informe per escrit, es va crear una comissió tècnica que s'ha reunit dues vegades, a octubre i novembre del 2012 per a treballar el Pla d'Igualtat del personal que treballa per a l'Ajuntament. Durant el 2013 sols s'ha elaborar un qüestionar per tal de ser emplenat per les persones que treballen a l'Ajuntament, de forma anònima. Aquest qüestionari encara no ha segut presentat a la plantilla ni es sap quan ho serà. Faltarà encara que es donen terminis per a que el personal municipal el complimente. Amb els resultats, es tornarà a reunir la comissió i ja decidirà les passes següents”.

Segons la regidora de Compromís, “aquesta manera d'actuar, amb aquesta lentitud i manca de terminis clars, fa evident el mínim interés que demostra la regidoria d'igualtat i la de personal per tal que l'Ajuntament tinga per fí una Pla d'Igualtat Municipal com marca la normativa”.

Ali Brancal ha comentat que “considerem de gran importància la participació de la plantilla municipal en l'elaboració del Pla d'Igualtat. Per tant, anar dilatant el procés en el temps ens sembla una manera intencional de retardar la posada en marxa del Pla”.

La portaveu adjunta de Compromís ha afegit que “tot i que l'opinió dels treballadors i treballadores és important, hi ha qüestions de drets laborals i de legislació que ja podrien anar avançant-se. I per exemple, no cal l'opinió anònima del personal per tal d'anar fent informes de la situació actual ni per decidir establir mesures per a la conciliació de la vida personal i familiar”.

Finalment, Ali Brancal ha conclòs afirmant que “és essencial l'impuls polític per tal que l'Ajuntament de Castelló, amb una gran trajectòria de treball per la igualtat, puga ser exemple per a altres empreses i entitats. De fet, l'Ajuntament de València fa anys que disposa de Pla d'Igualtat per al Personal Municipal”.