Bienestar Social inicia un ciclo de jornadas sobre medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito rural

La directora general de la Mujer y por la Igualdad, Celia Ortega, ha inaugurado hoy en Cullera la primera de un ciclo de jornadas sobre medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito rural, que se celebrarán hasta finales de año en diferentes municipios de la Comunitat Valenciana.

Ortega ha afirmado que estas jornadas “son una iniciativa de la Conselleria de Bienestar Social en colaboración con el Instituto de la Mujer, y tienen como finalidad concienciar a la población de la necesidad de favorecer entre todos, la conciliación de la vida laboral y familiar, algo que todavía resulta especialmente complicado para las mujeres que viven en zonas rurales”.

Está previsto realizar un total de seis jornadas, impartidas por abogadas y agentes de igualdad, hasta final de año en los siguientes municipios: Cullera, Gandía, Burjassot, Guadassuar, Xàtiva y Pobla de Vallbona.

Objetivos

Entre los objetivos que se persiguen con estas jornadas, destaca el de informar a la ciudadanía en general sobre las diferentes medidas de conciliación en materia de flexibilidad horaria y gestión del tiempo, permisos legales, y ayudas de la Generalitat, entre otras, así como fomentar la aplicación de buenas prácticas en materia de conciliación entre el sector empresarial.

Asimismo, las jornadas promoverán la participación activa en las tareas domésticas entre las personas que componen la unidad familiar, como una medida más para favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Celia Ortega ha señalado que en última instancia “se pretende combatir la discriminación que aún hoy viven muchas mujeres, rompiendo con los estereotipos ligados al género, transmitiendo la idea de que la conciliación es cosa de todos y todas, y no algo que afecta exclusivamente a la mujer”.

Ortega ha afirmado que la familia “constituye el principal proveedor de bienestar de la sociedad, concebida como una institución de apoyo a sus miembros y de contribución a la economía de la sociedad. Por ello, tenemos la responsabilidad de defender a las familias y mejorar su calidad de vida, y en esta tarea estamos todos implicados: poderes públicos, sector empresarial, y sociedad en general”.

En este sentido, - ha añadido “es importante concienciar a las empresas sobre la necesidad de que implanten medidas que favorezcan esa conciliación y que faciliten la promoción profesional de hombres y mujeres en igualdad de condiciones”. Del mismo modo, ha incidido en que estas acciones “brindan a la empresa una oportunidad de diferenciación positiva, y en definitiva, de ventaja competitiva”.

Igualdad de Oportunidades y Conciliación

Alcanzar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos es una de las prioridades de la Generalitat, y como ejemplo de ello ha subrayado el Plan de Igualdad de Oportunidades, o la Ley de la Generalitat para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

Además, ha recordado medidas impulsadas desde la Conselleria de Bienestar Social para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, como son las subvenciones a las Asociaciones de Madres y Padres de Alumnos para el desarrollo de actividades extraescolares, el Sello ‘Fent Empresa, Iguals en Oportunitats’, o las campañas que potencian la corresponsabilidad en el reparto equitativo de las tareas domésticas, entre muchas otras.

Por otra parte, ha afirmado que los días 17 y 18 de noviembre tendrá lugar en el Museo Príncipe Felipe de Valencia el IV Congreso Nacional para el Uso Racional de los Horarios Españoles, en cuya organización colabora la Conselleria de Bienestar Social.

También ha manifestado el firme compromiso de la Generalitat por concienciar a las empresas sobre las ventajas de implantar planes de igualdad y de incluir la acción social entre sus estrategias.

De hecho, la Conselleria de Bienestar Social, a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, puso en marcha el año pasado un ambicioso Plan de Dinamización de Empresas para la Implantación de Planes de Igualdad, que está desarrollando desde el año pasado para sensibilizar a las empresas de la Comunitat Valenciana en este tema.