Bienestar Social destina 400.000 euros para programas de igualdad de oportunidades
La Conselleria convoca nuevas ayudas para la implantación de los planes de igualdad en las empresas
Entre las principales novedades de 2009 destaca la creación de una plataforma virtual de intercambio de buenas prácticas sobre conciliación e igualdad para empresas,
El IV Congreso Nacional para la Racionalización de Horarios “Conciliando por a Igualdad” tendrá lugar en Valencia los días 17 y 18 de noviembre, organizado por ARHOE y la Generalitat.
Ortega ha realizado estas declaraciones durante la clausura de la jornada “La Conciliación y el Equilibrio de Vida”, que organiza la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), y la Conselleria de Bienestar Social. Este encuentro es una de las actividades preparatorias del IV Congreso Nacional para la Racionalización de Horarios “Conciliando por a Igualdad” que tendrá lugar en Valencia los días 17 y 18 de noviembre, organizado por ARHOE y la Generalitat.
En la jornada han intervenido además Rosa Heredero, directora de la Escuela de Negocios CEU, Ignacio Buqueras, presidente de ARHOE, Oscar Cortijo, vicesecretario de la Junta de Gobierno del Colegio de Psicólogos-CV, Cristina de Arozamena, presidenta de la Asociación de Fomento y Desarrollo Empresarial (AFIDE) y Francisco Pérez, presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
Durante su intervención, Ortega ha subrayado el esfuerzo del Consell ”para conseguir una igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres en las empresas, y por extensión en otros ámbitos de la vida”.
Ayudas empresariales para la implantación de planes de igualdad
En este sentido la directora general de la Mujer y por la Igualdad, ha destacado que la Conselleria continúa desarrollando este año “nuevas actuaciones que fomentan y ayudan a la implantación efectiva de los planes de igualdad, impulsados durante el Plan de Dinamización puesto en marcha en el año 2008”.
Así la directora general se ha referido entre otras, a la convocatoria de ayudas para la implantación de planes de igualdad de las empresas, que facilita a las mismas la contratación a tiempo parcial de agentes de igualdad para que diseñen, implementen, evalúen políticas de igualdad entre hombres y mujeres y asesoren en la puesta en funcionamiento de proyectos para la integración de las perspectivas de género en programas, instituciones y empresas.
Fomento de la conciliación
Por otro lado, Ortega ha explicado que este año la dirección general de la Mujer ha desarrollado una curso on-line para la elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas de la Comunitat, que se presenta como una herramienta que contribuya a favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Además, ha anunciado la creación de una plataforma de intercambio de buenas prácticas sobre conciliación e igualdad de género para empresas de la Comunitat, mediante una red social en la que participarán empresas de la Comunitat y la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad. “Con ella se dispondrá de un servicio de información que va a permitir a las empresas de la Comunitat Valenciana consultar contenidos sobre planes de igualdad, buenas prácticas en materia de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral”, ha señalado Ortega.
Por otro lado, continúan programándose nuevas jornadas de dinamización y formativa para las empresas, “con el objetivo de incrementar el nivel de información y despertar el interés por el diseño y elaboración de planes de igualdad, incidiendo de modo especial, en las pymes, que conforman la mayoría del tejido empresarial de nuestra Comunitat”.
Asimismo se ha organizado una nueva edición del curso I+D, para formar a mujeres empresarias de la Comunitat Valenciana sobre la preparación de propuestas de investigación para que puedan optar posteriormente a la obtención de fondos europeos para su desarrollo.
También Celia Ortega ha hecho referencia a otras actuaciones de la Conselleria de Bienestar Social encaminadas al fomento de la conciliación laboral y familiar como son el desarrollo de un manual de conciliación, el proyecto de investigación sobre la fundamentación teórica y comparativa de las políticas públicas de promoción de la conciliación entre la vida familiar y la vida laboral o la próxima convocatoria de premios “Yo también concilio”, dirigida a estudiantes universitarios.
Plan de Dinamización 2008
La directora general de la Mujer y por la Igualdad ha explicado que todas estas actuaciones complementan el Plan de Dinamización, puesto en marcha por su departamento en 2008, “con el objetivo de que las empresas de la Comunitat Valenciana conocieran los Planes de Igualdad y su implantación”.
Este programa operativo ha desarrollado numerosas acciones encaminadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Una de ellas es la edición de una guía con el objetivo de orientar a las empresas y a los departamentos de recursos humanos en la elaboración de planes de igualdad, concretando también las pautas a seguir para poder obtener el visado.
Además todas estas acciones formativas, han servido de base para realizar un estudio de investigación sobre la situación actual de las empresas de la Comunitat en el ámbito de la igualdad de oportunidades, y sus principales dificultades para implantar los Planes de Igualdad.
Asimismo, Celia Ortega ha recordado, la celebración el pasado mes de noviembre del I Congreso sobre Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana, bajo el lema “Las Empresas Sabias”, ”como culminación a todas las actividades y acciones realizadas en el Plan de Dinamización, en el que se presentó el sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats”, que se otorga a todas aquellas empresas de la Comunitat que obtengan el visado de sus planes de igualdad
Congreso Racionalización Horarios
Finalmente, la directora general de la Mujer y por la Igualdad, se ha referido a la participación de la Generalitat en la organización del IV Congreso Nacional para racionalizar los Horarios Españoles, “que supondrá un importante impulso para que la idea de la conciliación entre la vida personal, familiar y la vida laboral está cada vez más presente en la sociedad y en las empresas y se adopten políticas de conciliación que funcionen bien en las organizaciones y que faciliten este necesario equilibrio”.
