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El Ayuntamiento de Alicante edita un millar de Guías Empresari@ "Si quieres, puede" para fomentar la contratación de personas discapacitadas

El Ayuntamiento de Alicante edita un millar de Guías Empresari@ "Si quieres, puede" para fomentar la contratación de personas discapacitadas
    El presidente de la Agencia Local de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante, Juan Seva Martínez, junto con la Experta en Inserción de Colectivos Desfavorecidos, Irene Bernal, han presentado hoy martes, día 23 de marzo, a los empresarios alicantinos la Guiá Empresari@ ‘Si quieres, puede’, dirigida a fomentar la inserción individualizada de las personas con discapacidad intelectual. Al mismo tiempo han explicado las ventajas económicas y sociales que supone dicha contratación.

    El acto de presentación ha tenido lugar en el Centro de Emprendedores y en el marco de la I Jornada de Concienciación Empresarial englobada dentro del Proyecto Europeo Pablo Pineda que el Ayuntamiento de Alicante ha impulsado para ofrecer una oportunidad laboral, a través de itinerarios individualizados de inserción, a más de cuarenta personas con alguna discapacidad intelectual formadas en las especialidades de Dependiente/a de comercio, Cajero/a, Limpieza de inmuebles y Telefonista/Recepcionista.

    El edil de Empleo ha destacado la buena predisposición del sector empresarial alicantino a la contratación de personas discapacitadas y ha hecho un llamamiento a que confíen en ellos, y les den una oportunidad porque están capacitados para desempeñar un trabajo y se debe asumir el compromiso de romper las barreras e insertarlos.

    Se han editado un millar de Guías de Inserción Laboral Empresari@ “Si quieres, puede”, que contienen información sobre los beneficios e incentivos de la contratación de personas con discapacidad psíquica/intelectual para empresas de Alicante, los tipos de contratos y sus requisitos, bonificaciones, deducciones y subvenciones que varían en función de la edad, género, o adaptación al puesto de trabajo, entre otros factores.

    En la Guía que hoy se ha presentado se explican las medidas alternativas para adecuarse al cumplimiento de la obligación de reserva del 2% de la plantilla para discapacitados en empresas de más de 50 trabajadores, así como qué es un Centro Especial de Empleo (CEE), un enclave Laboral con CEE , centros que pueden realizar trabajo productivo para las empresas interesadas de forma puntual o regular, y el empleo con apoyo, un preparador/a laboral que ayuda a la persona discapacitada e intermedia con la empresa, opciones que también reciben incentivos para las empresas.

    Entre los representantes de las más de 40 empresas que han acudido a la jornada han estado INUSA, Tempe, Grupo Leche Pascual, Carrefour, Seur, Limencop, Leroy Merlin, Grupo Eulen, Keraben, Banesto, Hidroteco, Gros Mercat, Decathlon, y cinco Asociaciones de Comerciantes de Alicante : Corazón de Alicante, Condomina- Miriam Blasco, ‘Más que Centro’, Avda de Jijona, Juan XXIII, y la Asociación de Hostelería de Alicante.

    El programa europeo de la Agencia Local, tiene como objetivo la inserción individualizada de las personas con discapacidad psíquica. Cuenta con un período de intervención de dos años y un presupuesto de 375.190\, y tiene un abanderado de excepción: Pablo Pineda.

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