El programa de empleo para mayores de 45 años logra que el 100% de los usuarios contacte al menos con 40 empresas
La Concejalía de Empleo y la Agencia Local de Desarrollo, departamentos coordinados por la edil Sonia Tirado, ha concluido este martes el programa pionero y de alta incidencia destinado a las personas desempleadas mayores de 45 años.
Se trata de un programa englobado dentro de las acciones destinadas a los sectores de población que más han sufrido la crisis y las políticas de recortes, al tiempo que se ofrecen acciones que han demostrado un mejor resultado e impacto en materia de empleabilidad, como es el caso de los programas de mentorización y asesoría personalizada. De esa manera las medidas de los departamentos municipales se han dirigido particularmente a la población juvenil, las personas desempleadas de larga duración y las mujeres, independientemente de su edad.
Fruto de todo ello ha sido la convocatoria pública destinada al servicio de formación y asesoramiento individualizado destinado a personas mayores de 45 años. Este programa, al que se presentaron diferentes propuestas, fue finalmente adjudicado a la Fundación Nova Feina, entidad de probada trayectoria en materia de políticas de empleo.
La propuesta se ha conformado como un completo servicio que ayuda a cada persona a plantear un intenso itinerario personal basado en la definición de objetivos laborales, la profesionalización del curriculum, el apoyo y supervisión para la correcta inscripción y gestión de perfiles en portales y webs de empleo, así como la elaboración de mapas propios de empleabilidad y la presentación de candidaturas y autocandidaturas.
La adjudicación del programa se realizó de acuerdo a un compromiso de efectividad, de manera que la entidad debe responsabilizarse de garantizar que, al menos, el 70% de las personas usuarias participen en procesos de selección, además de un estricto compromiso mínimo de inserción laboral del 23% de las personas usuarias y hasta un 37% si se suman también las personas que inicien un proyecto laboral personal.
De esta manera cada persona usuaria ha recibido entrenamiento personalizado en materia de entrevistas laborales, refuerzo psicológico y motivacional, además de manejo de herramientas digitales. Además, el conjunto de participantes ha asistido a 25 sesiones grupales y 14 acciones formativas en competencias laborales muy demandadas como son la manipulación de alimentos, el manejo de productos fitosanitarios, la conducción de carretillas elevadoras, etc.
De esa manera, y en el momento de finalización del periodo formativo, el porcentaje de personas que ha contactado con empresas interesadas en su perfil ha ascendido al 100% de las 32 personas participantes. De hecho el programa ha permitido registrar más de 400 ofertas de empleo, además de 80 autocandidaturas y decenas de intermediaciones laborales directas con empresas de primer nivel de la provincia de Alicante. En este momento ya se han producido más de una treintena de entrevistas profesionales y se espera en breve la concreción de los procesos de selección en curso.
En el acto de clausura del itinerario formativo la concejala Sonia Tirado ha destacado el "valor y efectividad de la metodología seguida" puesto que los itinerarios personalizados que viene impulsando la concejalía "están logrando incrementar radicalmente la posibilidades de empleo estable justamente entre las personas que hasta ahora habían sufrido en mayor grado los efectos de la crisis y las políticas de recortes".