Ainia logra por tercera vez el sello oficial “Fent Empresa: Iguals en Oportunitats”
La Conselleria de Justicia y Bienestar Social ratifica un año más el plan de igualdad del centro tecnológico
Reconoce su labor en materia de igualdad de oportunidades y conciliación
Ainia ha recibido el visado del sello “Fent Empresa: Iguals en Oportunitats” que otorga de forma anual la Conselleria de Justicia y Bienestar Social de la Generalitat Valenciana, a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad.
El sello supone un reconocimiento a la apuesta decidida en materia de igualdad de oportunidades y conciliación. Ainia obtiene por tercera año consecutivo la ratificación oficial de su política de igualdad.
El centro tecnológico valenciano, compuesto actualmente por 194 personas, de los que 113 son mujeres y 81 hombres, desarrolla actualmente su plan de Igualdad 2009-2012 suscrito en su día entre la dirección y el Comité de empresa como compromiso para desarrollar una serie de acciones encaminadas a incentivar la igualdad, la conciliación de la vida familiar y el trabajo, la promoción interna, la flexibilidad laboral, la formación o incluso la forma de comunicación interna.
Durante 2011, el plan de igualdad del centro tecnológico, se ha dirigido de forma especial hacia la salud laboral con servicios de médico de empresa y atención sanitaria sin desplazamiento; el fomento de la transversalidad en acciones formativas como habilidades directivas, liderazgo emocional, comunicación, trabajo en equipo, estancias de alta especialización o programas de Coaching destinadas a permitir potenciar el acceso a mujeres a puestos de mayor responsabilidad; programas de promoción de personal velando por la igualdad de oportunidades potenciando la evolución profesional igualitaria o programas de desarrollo y desempeño.
También se ha consolidado el programa Concinia dirigido a compatibilizar las responsabilidades laborales, familiares y personales a través de la flexibilización responsable de horarios o el teletrabajo, destacando un aumento significativo en la utilización de “horarios a la carta” por parte del personal de ainia. Este tipo de horario trata de adaptar en un tiempo concreto la jornada laboral a una necesidad personal.
ainia consolidó durante 2011 la Comisión Paritaria de Evaluación y Seguimiento del Plan de Igualdad, compuesta por la dirección y los representantes de los trabajadores de ainia de cara a realizar un seguimiento continuo y evaluación de su implantación.
